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Vision RH

Apprendre à se connaître

Afin d’accompagner la forte croissance de ses effectifs, Celencia cherche sans cesse de nouveaux talents attirés par le métier du conseil pour rejoindre les équipes des 4 bureaux qui composent le cabinet (Nantes, Paris, Niort et Lyon). Nous recrutons ainsi de nouveaux profils de consultants, tous spécialisés dans le secteur de la bancassurance et ayant acquis de l’expérience dans ce domaine.

 

C’est un secteur qui a connu ces dernières années de nombreux bouleversements liés notamment à la structure des entreprises, à la digitalisation des process et à un changement très important concernant les attentes et les habitudes des consommateurs. Au-delà d’être un « fin » connaisseur des rouages de sa structure, il faut avant tout savoir appréhender les enjeux d’actualité, pour pouvoir y faire face rapidement.

 

Consultant en AMOA, en gestion de projet, en organisation et en change management : de nombreux profils nous intéressent. Leur expérience ne se juge pas sur le nombre d’années de pratique. Nous nous nous attardons avant tout sur le profil dans son intégralité : personnalité du candidat, si ce dernier ou cette dernière a travaillé en cabinet ou en entreprise, quelles sont ses motivations à nous rejoindre, etc.

C’est ainsi que nous agrandissons et diversifions nos équipes. Chaque recrutement que nous faisons se veut cohérent avec les valeurs que nous partageons depuis plus de 10 ans : cohésion, leadership, collaboration et excellence. Nous laissons de la place à l’expression libre pour que chaque personnalité se développe et nous apporte de nouvelles choses.

 

Comment devenir consultant Celencia ? Le processus est simple et se compose de 4 étapes destinées dans leur ensemble à évaluer le candidat et son adéquation avec les valeurs portées par le cabinet.

Dans un premier temps, un manager ou associé vous rencontre. Ce sera l’occasion de nous présenter vos ambitions et votre parcours et de voir si ils sont en cohérence avec les nôtres.

Un consultant sénior vous rencontrera ensuite pour vous parler de notre vision du conseil et de l’organisation de notre vie interne.

Avant le bilan avec le management, envisageant ainsi une intégration à nos équipes, vous devrez nous présenter une soutenance professionnelle devant un auditoire composé de différents membres de notre équipe.

A la suite de votre recrutement, vous serez accompagné tout au long de votre parcours au sein de notre cabinet.

Une démarche RSE unique

Nos méthodologies de travail placent l’utilisateur au cœur du dispositif et des enjeux stratégiques de l’entreprise. Les collaborateurs de Celencia bénéficient et appliquent la dimension sociale et environnementale au quotidien.

  • Garantir la diversité des profil collaborateurs
  • Labélisé RSE
  • Une équipe dirigeante impliquée et engagée

charte-diversite

Garantir la diversité des profils et des collaborateurs

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Labellisé RSE

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Une équipe dirigeante impliquée

et engagée

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À propos de Celencia

Celencia est un cabinet de conseil indépendant, dont la vocation est d’accompagner durablement les entreprises du tertiaire financier dans le management de leurs organisations et l’évolution de leurs systèmes d’information.

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