Pour accompagner la forte croissance de notre structure, les associés souhaitent s’entourer de différents profils : du consultant junior aux profils plus confirmés ayant acquis plusieurs années d’expérience. Au-delà de la formation et de l’expérience des candidats, nous sommes avant tout à la recherche de personnes partageant nos valeurs de cohésion, de leadership et d’excellence. Nous avons mis en place un process de recrutement complet, nous permettant d’évaluer un profil dans son entièreté et de ne manquer aucune particularité des candidats qui ont fait la démarche de venir nous rencontrer. En effet, Celencia fonde son développement sur les qualités personnelles et professionnelles de ses collaborateurs et 4 étapes composent donc ce process.