Pour accompagner la forte croissance de notre structure, les associés souhaitent s’entourer de différents profils : du consultant junior aux profils plus confirmés ayant acquis plusieurs années d’expérience. Au-delà de la formation et de l’expérience des candidats, nous sommes avant tout à la recherche de personnes partageant nos valeurs de cohésion, de leadership et d’excellence. Nous avons mis en place un process de recrutement complet, nous permettant d’évaluer un profil dans son entièreté et de ne manquer aucune particularité des candidats qui ont fait la démarche de venir nous rencontrer. En effet, Celencia fonde son développement sur les qualités personnelles et professionnelles de ses collaborateurs et 4 étapes composent donc ce process.
Notre processus de recrutement
Apprenons à nous connaître
Un recrutement en 4 étapes
Le premier contact
Un rendez-vous individuel avec un Manager pour une présentation mutuelle des parcours. Cela permet de juger l’adéquation entre nos attentes respectives.
La validation des compétences
Un entretien avec un consultant sénior permettant de vérifier les compétences du consultant au regard de nos métiers et d’apporter un éclairage sur le fonctionnement interne, ainsi que les typologies de missions proposées.
La soutenance professionnelle
Présentation par le candidat d’un projet professionnel devant un auditoire constitué de consultants permettant d’apprécier ses qualités de communication et sa capacité à se projeter dans un environnement plus opérationnel.
Le bilan
Un entretien-bilan avec le management pour synthétiser les avis des parties prenantes au recrutement et envisager une intégration au sein du cabinet si toutes les précédentes étapes ont été concluantes.
Lors de mon recrutement, j’ai apprécié la franchise et la simplicité des échanges qui évaluaient l’adéquation entre les ambitions de Celencia et mon projet professionnel. J’ai eu l’opportunité de rencontrer ma future équipe à la fin du parcours et l’incarnation par les consultants des valeurs de l’entreprise m’a confortée dans mon choix.
Fanny Navatte
Un parcours de recrutement qui laisse apprécier les valeurs du cabinet avec honnêteté. Le directeur et le manager m’ont offert un aperçu de la carrière concevable au sein de Celencia. Maintenant que j’y suis, je résumerais l’esprit du cabinet ainsi : humain, bienveillant, valorisant les initiatives et autonomie !
Florent Lecuyer
Durant toute la durée de votre mission au sein de notre cabinet, vous serez rattaché à un manager et conduirez chez nos clients des missions de conseil autour des problématiques suivantes :
- Organisation et refonte de processus métiers ;
- Assistance à maîtrise d’ouvrage et conseil en SI ;
- Évolutions réglementaires et mise en place de nouvelles normes ;
- Accompagnement du changement auprès des directions métiers,
- Pilotage de projets.
Celencia vous aidera à construire votre carrière en fonction de vos souhaits et vous donnera les moyens de réaliser vos ambitions dans le cadre d’une relation privilégiée et fondée sur le long terme. Le cabinet vous offrira également de nombreux moments de vie d’entreprise passionnants. En effet, la vie interne est catalysée par des instants forts et fédérateurs : séminaires, formations, REX, rencontres sportives… et tout autre événement permettant de révéler la personnalité de nos consultants et de renforcer leur sentiment d’appartenance.
Depuis sa création, Celencia repose sur des valeurs qui répondent à une volonté forte de s’inscrire dans un projet durable et humain avec toutes nos parties prenantes, de nos consultants à nos partenaires. Sensible à une manière d’agir responsable, nous avons toujours appuyé notre développement sur des valeurs humaines de respect et d’engagement.
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