Trois phases menées parallèlement constituent la force de notre parcours d'intégration : - La première phase d’intégration se déroule sur 1 à 3 mois. Outre une incorporation validée, une formation continue, et le soutien de toute une équipe, les nouveaux consultants bénéficient de l’accompagnement d’un parrain qui facilite les premiers pas dans la structure et répond à tout moment aux interrogations administratives et problématiques d’intégration.
- Lors de la deuxième phase, le nouveau consultant se voit attribué, pour chaque mission un responsable opérationnel qui fournira une assistance méthodologique, qui veillera au respect des engagements Celencia vis-à-vis du client. Tous les 6 mois, ou bien au terme de chaque projet-client, un bilan constructif est réalisé entre le consultant et son responsable opérationnel. Il a également à sa disposition une gamme complète de formations internes structurantes qui couvre l’ensemble des domaines abordés lors des interventions, et facilitent son incorporation.
| - La troisième phase consiste en la mise en place d’un véritable plan de suivi de carrière défini avec le management.
Enfin, Celencia s’est doté, en interne, d’un outil de capitalisation de l’information dont toutes les données se partagent entre consultants. Ce sont des retours d’expériences précieux qui constituent une base documentaire animée pour une meilleure efficacité des intervenants dans leurs travaux et qui sont mis à disposition de l’équipe via notre extranet. |
