Celencia

Notre processus de recrutement

Celencia fonde son développement sur les qualités personnelles et professionnelles de ses collaborateurs, le processus de recrutement est donc primordial pour :

  • Apporter des compétences spécifiques dans le cabinet.
  • Répondre à un éventail de problématiques clients le plus large possible.
  • Et faciliter l’intégration du futur collaborateur au sein de l’équipe.

 

 

Après une sélection rigoureuse sur CV, le recrutement s’opère en 4 étapes :

  • Rendez vous individuel pour juger de l’adéquation entre le candidat et la stratégie du cabinet.
  • Entretien avec un consultant sénior pour valider les compétences et l’autonomie du candidat et lui apporter une visibilité sur le fonctionnement interne.
  • Présentation par le candidat d’un projet professionnel ou personnel devant un auditoire de consultants et de membres du management afin d’apprécier sa capacité à se projeter dans un contexte opérationnel.
  • Entretien-bilan avec le management pour recueillir les avis des parties prenantes au recrutement et envisager une intégration au sein du cabinet.