Celencia | Vision RH
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Vision RH

Apprendre à se connaître

Avant toute chose, Celencia fonde son développement sur les qualités personnelles et professionnelles de ses collaborateurs, le processus de recrutement est donc pour nous une étape primordiale pour :

  • Valider les qualités humaines, le savoir-être du candidat ainsi que son expertise dans le domaine de la bancassurance.
  • Vérifier l’adéquation du parcours et des attentes du candidat vis-à-vis de ce que peut lui offrir le cabinet.
  • Préparer et faciliter l’intégration du futur collaborateur au sein de l’équipe.

 

Un recrutement en 4 étapes

Après une sélection rigoureuse sur CV, le recrutement s’opère en 4 étapes :

  1. Rendez-vous individuel avec un manager pour juger de l’adéquation entre le candidat et la stratégie du cabinet
  2. Entretien avec un consultant senior pour valider les compétences et l’autonomie du candidat et lui apporter une visibilité sur le fonctionnement interne
  3. Présentation par le candidat d’un projet professionnel ou personnel devant un auditoire de consultants et de membres du management afin d’apprécier sa capacité à se projeter dans un contexte opérationnel
  4. Entretien-bilan avec le management pour recueillir les avis des parties prenantes au recrutement et envisager une intégration au sein du cabinet

A l’occasion de vos premières semaines d’intégration vous participerez à un séminaire d’intégration, qui 3 fois par an, réunit les nouveaux arrivants pendant 2 jours dans une logique de promotion.

C’est l’occasion de vous présenter plus précisément le cabinet, de vous former à nos différentes expertises mais également d’échanger sur nos visions du conseil.

Dans le cadre de notre politique RSE nous portons une attention particulière à la dimension RH et sociale, vous veillons en particulier au respect des points suivants :

 

Notre volonté de favoriser l’implication et la responsabilisation de nos collaborateurs se traduit également par la possibilité offerte à chacun de participer à des chantiers internes en totale autonomie.

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Bac + 5 ou supérieur

32 ans de moyenne d’âge

7,6 années d’expérience professionnelle

Ancienneté moyenne : 3 ans

100% des collaborateurs en CDI

Nos practices
Celencia, cabinet conseil indépendant en organisation management, est agréé organisme de formation. Ses consultants sont experts en assistance à maîtrise d'ouvrage, gestion de projet, organisation et formation. Ils proposent des solutions innovantes : lean 6 sigma, méthodes agiles, gestion de portefeuilles, accompagnement au changement et gestion des risques.

Solutions organisationnelles

Celencia, cabinet conseil indépendant en organisation management, est agréé organisme de formation. Ses consultants sont experts en assistance à maîtrise d'ouvrage, gestion de projet, organisation et formation. Ils proposent des solutions innovantes : lean 6 sigma, méthodes agiles, gestion de portefeuilles, accompagnement au changement et gestion des risques.

Gestion de projet et de portefeuille

Celencia, cabinet conseil indépendant en organisation management, est agréé organisme de formation. Ses consultants sont experts en assistance à maîtrise d'ouvrage, gestion de projet, organisation et formation. Ils proposent des solutions innovantes : lean 6 sigma, méthodes agiles, gestion de portefeuilles, accompagnement au changement et gestion des risques.

Dynamique collective

Celencia, cabinet conseil indépendant en organisation management, est agréé organisme de formation. Ses consultants sont experts en assistance à maîtrise d'ouvrage, gestion de projet, organisation et formation. Ils proposent des solutions innovantes : lean 6 sigma, méthodes agiles, gestion de portefeuilles, accompagnement au changement et gestion des risques.

Risques

Accompagner nos clients dans l’amélioration de leur efficacité opérationnelle en s’appuyant sur la démarche Lean 6 Sigma

Apporter notre expérience méthodologique et de déploiement pour diffuser, harmoniser et faire appliquer les meilleures pratiques de l’organisation

Insuffler au sein de l’organisation un état d’esprit et des pratiques collaboratives, créatives et innovantes & favoriser l’agilité de l’entreprise

Apporter à nos clients une expertise associée au contrôle interne et à la maîtrise des risques, y compris réglementaires

Une démarche RSE unique

Nos méthodologies de travail placent l’utilisateur au cœur du dispositif et des enjeux stratégiques de l’entreprise. Les collaborateurs de Celencia bénéficient et appliquent la dimension sociale et environnementale au quotidien.

  • Garantir la diversité des profil collaborateurs
  • Labélisé RSE
  • Une équipe dirigeante impliquée et engagée
charte-diversite

Garantir la diversité des profils et des collaborateurs

label-lucie

Labellisé RSE

dirigeants-responsables

Une équipe dirigeante impliquée

et engagée

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À propos de Celencia

Celencia est un cabinet de conseil indépendant, dont la vocation est d’accompagner durablement les entreprises du tertiaire financier dans le management de leurs organisations et l’évolution de leurs systèmes d’information.

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