Celencia | Blog
138
page,page-id-138,page-parent,page-template,page-template-blog-masonry-full-width,page-template-blog-masonry-full-width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-6.5,wpb-js-composer js-comp-ver-4.4.3,vc_responsive

Blog

  • All
  • Actualités Celencia
  • Dynamique collective
  • Expertises
  • Risques
  • Solutions organisationnelles
RSE Image Une
Quand les Réseaux Sociaux d’Entreprise réinventent l’approche de la gestion du changement…

« Comment accompagner nos collaborateurs de façon plus moderne et efficace ? »   Cette question revient régulièrement chez nos clients du tertiaire financier sur des problématiques de transformation d’entreprise, notamment lorsqu’il s’agit de dispositifs de formation. La digitalisation des pratiques métiers donne un nouveau souffle aux méthodes d’accompagnement au changement : peut-on (enfin) croire à la fin du Powerpoint ? OK, mais pourquoi revoir ces pratiques classiques qui ont fait leurs preuves ?   La première raison est la fréquence importante de changements imposés par les projets de transformation en particulier dans des contextes « agiles ». Dans ce cadre, il est difficile de proposer un dispositif d’accompagnement lourd avec une forte inertie...

Image BPCE
En immersion avec 6 animateurs …

Le 14 juin dernier, 6 consultants de Celencia ont animé une convention pour une centaine de managers d’un client Bancassurance.   Leur mission ? Faire émerger des idées auprès des managers, soumises ensuite à la direction pour être intégrées au projet d’entreprise. Au menu, dynamique collective, brainstorming et présentation des idées. Le tout dans un cadre favorisant la mobilisation et la cohésion d’équipe.   Comment ? Les managers étaient répartis en 6 groupes identifiés par une couleur, chacun animé par un consultant Celencia. Faire connaissances, stimuler la créativité et réfléchir ensemble sur un sujet clé ont été les principaux thèmes de ces ateliers. Nos 6 capitaines d’équipe avaient alors pour...

file9
Bem-vindo a Portugal !

Cette année les consultants de Celencia ont mis le cap sur Lisbonne pour le traditionnel séminaire annuel.   Au programme, activités sportives, ateliers de travail et « festa ».   Par équipe, les collaborateurs ont pu réfléchir à la stratégie de l’entreprise sur 5 ans dans un esprit ludique avec 3 consignes pour structurer le discours : 1 mot interdit 1 mot imposé 1 expression portugaise imposée   Chacun des groupes a développé son speech pour convaincre le jury, les quelques propositions donneront des idées … ou pas … à nos associés pour le développement du cabinet.   Après ce brainstorming plutôt, les consultants ont pu choisir parmi 2 activités : régate en voilier ou...

loi-sapin-2-1
Article 17 de la loi Sapin 2 (juin 2017)

En synthèse : la ligne directrice de l’article 17   L’article 17 de la loi du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique dite loi Sapin 2 impose aux sociétés et groupes de sociétés dont la société mère à son siège social en France et aux établissements publics à caractère industriel et commercial d’au moins 500 salariés et générant un chiffre d’affaires supérieur à 100 millions d’euros, de prendre les mesures destinées à prévenir et à détecter des faits de corruption ou de trafic d’influence en France ou...

images
4ème Directive anti-blanchiment et financement du terrorisme

En quelques mots : La 4ème Directive (Directive (UE) 2015/849 du 20 mai 2015) est le dispositif réglementaire européen, relatif à la prévention de l’utilisation du système financier aux fins du blanchiment de capitaux ou du financement du terrorisme (LCBFT). Dans la continuité des directives précédentes, ce nouveau socle normatif vise notamment à mettre le droit de l’Union Européenne en conformité avec les recommandations du Groupe d’action financière internationale (GAFI) adoptées en février 2012.   Évolution réglementaire :   Avant, la 3ème directive anti-blanchiment et financement du terrorisme : La 3ème directive LCBFT avait profondément changé la manière d'appréhender la prévention et la détection du blanchiment des capitaux au...

rencontres aMRAE
Focus sur : Celencia aux journées de l’AMRAE

Celencia a participé aux dernières journées de l’AMRAE (Association Management Risques et des Assurances de l’Entreprise) qui se sont déroulées les 1ers, 2 et 3 février derniers à Deauville. Ces journées ont été placées sous le signe de la « Nébuleuse du cyber ».   La première journée fut l’occasion de poser les questions relatives aux risques induits par la profusion de données du fait de la multiplication des vecteurs d’information avec les objets connectés (IoT) et leur utilisation. Le cœur du sujet est le positionnement des entreprises face à cette profusion de données et la nécessité de mettre en place une politique de sécurisation de ces...

droit-à-loubli
Droit à l’oubli en assurance emprunteur

Le droit à l’oubli en assurance emprunteur en cas de risque aggravé de santé   Le droit à l’oubli a été introduit en assurance emprunteur permettant ainsi aux personnes souhaitant souscrire une assurance emprunteur et ayant souffert d’une maladie grave désignée sous le vocable de risque aggravé de s’affranchir de l’obligation d’information de cette pathologie dans des délais précisés par le texte.     Les décrets des 13 et 14 février 2017 précisent ainsi les modalités de mise en œuvre de ce droit à l’oubli qui diffère selon la nature de la pathologie dont a souffert le client à l’assurance emprunteur. https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A11392 Une grille de référence a...

_GLM8625
Séminaire d’intégration : Promotion d’hiver

Périodiquement, Celencia réunit les nouveaux arrivants dans le cadre de journées d’intégration. La nouvelle promotion s’est retrouvée au studio photo Rouchon à Paris pour deux jours de rencontre autour des métiers du consulting. Il s’agissait à la fois d’échanger sur la pratique du métier de consultant ainsi que de découvrir les méthodes mises à disposition par le cabinet pour accompagner nos clients. Cette promotion d’hiver réunissait des consultants issus de 3 de nos bureaux, au-delà d’une nécessaire monté en compétence autour de pratiques,  il s’agissait également de favoriser les liens personnels entre bureaux qui fondent la culture et le développement de Celencia. Nos...

Une démarche RSE unique

Nos méthodologies de travail placent l’utilisateur au cœur du dispositif et des enjeux stratégiques de l’entreprise. Les collaborateurs de Celencia bénéficient et appliquent la dimension sociale et environnementale au quotidien.

  • Garantir la diversité des profil collaborateurs
  • Labélisé RSE
  • Une équipe dirigeante impliquée et engagée
charte-diversite

Garantir la diversité des profils et des collaborateurs

label-lucie

Labellisé RSE

dirigeants-responsables

Une équipe dirigeante impliquée

et engagée

En savoir plus

À propos de Celencia

Celencia est un cabinet de conseil indépendant, dont la vocation est d’accompagner durablement les entreprises du tertiaire financier dans le management de leurs organisations et l’évolution de leurs systèmes d’information.

En savoir plus

LYON

NANTES

NIORT

PARIS